طاقم خدمة تكنولوجيا المعلومات
تحتاج جميع الشركات التي لديها قسم لتكنولوجيا المعلومات إلى موظفين في وقت أو آخر من أجل التعامل مع مشروع لمرة واحدة ، للتغلب على النقص المؤقت في المتعاونين أو حتى بسبب قيود التوظيف. لكن كيف يمكن المضي قدما في هذه الحالة؟ ولماذا يكون التعامل مع مصدر موظفين متخصص أفضل من التعامل مع وكالة توظيف كبيرة؟
ابحث عن خبراء مع شهادات وخبرات
تتمثل إحدى المزايا الرئيسية مع وكالة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات في أن الشركة العميلة يمكنها الاتصال مباشرة بالخبراء الذين تحتاجهم بسرعة ودون الخضوع لكل المتاعب أو ضياع الوقت المرتبط بالتوظيف. على عكس الوكالة العامة ، فإن المصدر المتخصص للموظفين على دراية بالوظائف المختلفة في الميدان وصلاحياتهم. وبالتالي ، فإن موظفي الوكالة قادرون على إجراء تحليل لاحتياجات الشركة مع المدير من أجل استهداف الملفات الشخصية الأنسب لتلبيتها. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل الوكالة بانتظام مع المتخصصين الذين تضعهم في مهام وتتلقى تعليقات حول جودة عملهم. إنها تعرف مجالات خبرتهم المحددة وخصوصياتهم ،
وينطبق الشيء نفسه فيما يتعلق بالأجور ، فالوكالة المتخصصة تعرف ممارسات اللحظة جيدًا. ولزيادة الطين بلة ، تمارس بعض الوكالات مبدأ “راضٍ أو مُسترد” ، أي أنه إذا كان المرشح غير مناسب ، فإنهم يستبدلونه دون مقابل.
مواجهة مشروع لمرة واحدة
على الرغم من أن التوظيف ليس مثاليًا لدمج الموظفين على المدى الطويل ، إلا أنه من ناحية أخرى مثالي لتلبية الاحتياجات المؤقتة ، وعلى وجه الخصوص أكثر تكيفًا فيما يتعلق بالمشاريع الخاصة ، من التوظيف المباشر للأفراد. نظرًا لأن الوكالات المتخصصة تعمل بشكل دائم مع العديد من المتخصصين ، فإن لديها مجموعة من المرشحين ، مما يجعل من الممكن الاستجابة في فترة زمنية قصيرة لحاجة لمرة واحدة لخبرة مؤقتة خاصة جدًا بمجال معين ، دون أن يكون لذلك أي تأثير على نموذج تشغيل الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الغياب غير المتوقع للموظفين ، فإن الاستعانة بوكالة متخصصة يعد خطة دعم ممتازة لأنه يتيح العثور على متخصص في تكنولوجيا المعلومات يعمل بشكل مباشر وقادر على تولي المشروع في وقت قصير ، تقريبًا في الوقت الفعلي.
دون الحاجة إلى القلق بشأن التجنيد
يسمح التوظيف المفاجئ بالوصول السريع إلى الموارد والمهارات المفقودة مع تبسيط الإدارة. يجري التوظيف بالفعل ، ليس من الضروري إضاعة الوقت في الإعلان ، أو الرجوع إلى الملفات الشخصية ، أو متابعة السير الذاتية أو حتى إجراء المقابلات. العقود قياسية ، والمتغير الأساسي هو التكلفة بالساعة ، مما يوفر شفافية تامة لسهولة المقارنة بين مقدمي الخدمات. التكاليف تتناسب أيضا مع الطلب.
خلافًا للاعتقاد الشائع ، فإن زيادة عدد الموظفين ليست أكثر تكلفة من التوظيف التقليدي ، حيث يتم تعويض تكلفتها الإضافية بالوقت الذي يقضيه الموظفون والتكاليف المرتبطة بالتوظيف وإنهاء العمل عندما لم تعد الشركة بحاجة إلى موظفين إضافيين لتكنولوجيا المعلومات.
في حين أن التوظيف في خدمة تكنولوجيا المعلومات ليس خيارًا جيدًا كنموذج تشغيل دائم ، إلا أنه مناسب تمامًا للاحتياجات الخاصة. يتم إجراؤه مع وكالة متخصصة ، مما يجعل من السهل استهداف الملف الشخصي الصحيح في الوقت المناسب ، دون إحداث اضطراب في نشاطك أو إضاعة الوقت في عملية التوظيف.