تعديل عقد العمل

مصطلح قانوني مستخدَم على نطاق واسع في قطاعي القانون والتأمين ، يشير “تعديل عقد العمل” إلى اتفاق – كتابي – مبرم بين الطرفين والغرض منه هو التعديل الجوهري للعقد الأولي. فيما يلي الحالات التي يجب تعديل عقد العمل.

الفهرس:

• ماهو عقد العمل
• مبدأ تعديل عقد العمل
• حالات تعديل عقد العمل
• نموذج تعديل عقد عمل
• هل يمكنني رفض التوقيع على ملحق عقد العمل؟

ماهو عقد العمل

يوجد عقد العمل عندما يتعهد الشخص (الموظف) بالعمل مقابل أجر نيابة عن وتحت أوامر وسيطرة شخص آخر (صاحب العمل).

وينطوي تنفيذه على عدد معين من الالتزامات ، سواء بالنسبة للموظف أو لصاحب العمل.

يمكن فقط كتابة العقد الدائم بدوام كامل . في حالات أخرى (بما في ذلك العقود محددة المدة وعقود العمل المؤقتة والعقود المفتوحة بدوام جزئي) ، يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا.

يمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا طبيعيًا (رائد أعمال فردي ، وما إلى ذلك) أو شخصًا اعتباريًا (شركة ذات مسؤولية محدودة ، جمعية ، إلخ). في هذه الحالة الثانية ، يتم إبرام العقد من قبل الشخص الذي يتمتع بسلطة إلزام الشخص الاعتباري: المدير ، والمدير الذي تشمل وظائفه تعيين الموظفين ، وما إلى ذلك. من ناحية الموظف ، يمكن لأي شخص إبرام عقد عمل مع بعض القيود المتعلقة بالبالغين تحت الوصاية والشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

مبدأ تعديل عقد العمل

في قانون العمل ، يلزم إجراء تعديل عندما يتم تعديل عنصر أو أكثر من العناصر الأساسية لعقد العمل (الراتب والمؤهلات ووقت ومكان العمل حسب الحالة ، وما إلى ذلك) ، أو عندما يتم تعديل بند “واضح ودقيق” (من عدم المنافسة ، والتنقل ، واجب عند الطلب ، وما إلى ذلك). يتطلب تطبيقه موافقة الموظف.

فقط تعديل العناصر المكونة للالتزام الأصلي (على غرار تعديل العقد نفسه) يتطلب إصدار تعديل. لا فائدة في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل (بيئة جديدة ، ملابس ، إلخ) التي يقررها صاحب العمل في إطار سلطته الإدارية: في الواقع ، وافق الموظف على الخضوع لها أثناء التوقيع على عقد التوظيف. ويمكن معاقبته ، بل وإقالته ، في حالة المعارضة.

غالبًا ما يخضع الاختلاف الكبير للتفسير. وبالتالي ، فإن نقل المكاتب إلى منطقة جغرافية مختلفة يشكل تعديلاً لعنصر أساسي في عقد الموظف (في حالة عدم وجود شرط التنقل ). على العكس من ذلك ، يعتبر الانتقال داخل نفس مجموعة العمل بمثابة تغيير في ظروف العمل. وبالمثل ، يمكن لصاحب العمل إضافة مستوى هرمي دون موافقة الموظف إذا لم تتأثر مسؤوليات هذا الأخير. يتم الفصل في المنازعات من قبل محكمة العمل .

حالات تعديل عقد العمل

15 حالة تتطلب تعديل عقد العمل

1 – تعديل مبلغ أو مستوى الأجر: تعديل أجر الموظف بالزيادة أو النقصان يشكل تعديلاً لعنصر أساسي في عقد العمل لا يمكن أن يتم بدون موافقة الموظف وبالتالي دون إنشاء ملحق .
2- تعديل عناصر المكافأة و / أو المزايا المتفق عليها.
3 – النقص في الجزء المتغير.
4 – تعديل طريقة الحساب.
5– تعديل سعر العمولة: أي تعديل لعناصر الأجر والمزايا الممنوحة (المزايا العينية ، على سبيل المثال) ، أي تعديل في الجزء المتغير من الراتب ، أو معدل العمولة المتفاوض عليه ، أو طريقة حساب الراتب يتطلب تعديل عقد العمل لأنها عناصر أساسية في عقد العمل.
6- تعديل مدة العمل التعاقدي.
7 – التبديل من جدول يومي إلى جدول ليلي (والعكس صحيح).
8 – الانتقال من جدول مستمر إلى جدول غير مستمر (والعكس صحيح).
9– زيادة عدد ايام العمل. حالما يتم تضمين مدة العمل في العقد ، فإن أي تغيير في مدته ، وأي تغيير من الجدول الزمني النهاري إلى الجدول الزمني الليلي أو من جدول مستمر إلى جدول غير مستمر أو حتى زيادة في عدد أيام الآحاد التي يعمل فيها يعني ضمناً موافقة الموظف وبالتالي صياغة ملحق عقد العمل.
10- تغيير مكان العمل: من بيت الى شركة (والعكس صحيح). لا يعتبر نقل الموظف بمثابة تعديل لعقد العمل ما لم يكن له تأثير حقيقي على الحياة الخاصة للموظف.

11- تعديل المؤهل.
12- تعديل طبيعة الوظائف.
13- تعديل المسؤوليات. يمكن لصاحب العمل أن يعين الموظف بالكامل إلى وظيفة أخرى أو إلى قسم آخر دون الحاجة إلى صياغة تعديل على عقد العمل. من ناحية أخرى ، إذا كانت التعديلات تنطوي على تغيير في المؤهلات المهنية ، أو تعديل طبيعة وظائفه أو حتى انسحاب أو إضافة مسؤولية ، فإن موافقة الموظف وبالتالي التوقيع على ملحق إلزامي.
14- تغيير جهة العمل (باستثناء النقل القانوني للعقد). في حالة تغيير صاحب العمل ، يجب وضع ملحق إلا في حالة النقل القانوني للعمل: بيع الشركة ، تأسيس الشركة ، الاندماج بين عدة شركات.
15- إدراج أو سحب أو تعديل بند في عقد العمل.

حالة خاصة : يعتبر تقليص وقت العمل الناتج عن اتفاقية جماعية أو تعاقدية بمثابة تغيير بسيط في ظروف العمل ولا يتطلب موافقة الموظف. من ناحية أخرى ، إذا كان ينص على تخفيض في الأجر أو ميزة تعاقدية ، فهناك تعديل في عقد العمل ، ويلزم إجراء تعديل.

هل يمكنني رفض التوقيع على ملحق عقد العمل

يتطلب تعديل عنصر أساسي من عقد العمل موافقة صريحة من الموظف. هذا الأخير لا يزال حرا في معارضة ذلك. في حالة الرفض ، يجوز لصاحب العمل ، بناءً على اختياره ، التنازل عنه أو الشروع في إجراء الفصل لأسباب شخصية (أو اقتصادية ، حسب الحالة) . إن مجرد رفض الموظف لا يمكن أن يضفي الشرعية على الفصل. ولهذا السبب يجب أن يكون الإخلال بالعقد مبررًا بالطبيعة الحتمية للتعديل من حيث الحفاظ على نشاط الشركة.

فترة تأمل. على الرغم من أن القانون لا يحدد مدة ، إلا أن الموظف لديه بشكل عام أسبوعين لقبول التعديل أو عدم قبوله. عدم الرد لا يشكل قبولاً ، وصاحب العمل الذي يطبق التعديل دون انتظار يتعرض للنزاع. على العكس من ذلك ، فإن تعديل العقد لأسباب اقتصادية مؤطر للغاية. يتضمن إرسال التعديل برسالة مسجلة مع إشعار بالاستلام وشهر من التفكير للموظف. بعد هذه الفترة ، في حالة عدم وجود رد ، يُعتبر الموظف قد قبل التغيير.

نموذج تعديل عقد عمل

تحميل نموذج تعديل عقد العمل PDF من هنا