5 أمثلة للمساعدة في الإجابة “ما الذي تعرفه عن شركتنا؟”
“ماذا تعرف عن شركتنا؟”
هذا من السهل أن تخطئ. بعد كل شيء ، ربما تكون متحمسًا للغاية بشأن المقابلة. ربما ركزت على أسئلة مهمة أخرى .
بعد قولي هذا ، لا توجد أعذار لعدم وجود ما يقوله هنا. إنه سؤال شائع ، وإذا ذهبت إلى موقع الشركة ، فربما لا توجد معلومات نهائية هناك. إذا كنت تكافح لسبب ما ، فعادة ما يكون لدى أصحاب العمل الأكبر معلومات في مواقع مختلفة عبر الإنترنت مثل:
- وجود LinkedIn
- التواجد على Twitter و Instagram و Facebook وما إلى ذلك.
- قد توفر ويكيبيديا للشركات الكبيرة تاريخ الشركة
- يمكنك أيضًا الدخول في محرك بحث ، بما في ذلك علامات الاقتباس المزدوجة: “بيان صحفي <اسم الشركة>”
تحرص الشركات على نشر الخبر في كل وقت. لذلك يجب ألا تواجه مشكلة في الحصول على معلومات متنوعة مثل:
- المنتجات أو الخدمات
- المجلس التنفيذي
- الرؤية أو المبادئ
- التراث (للشركات الأقدم) أو التاريخ العام
- النتائج المالية
- عدد الموظفين
- في أي أسواق هم؟
كل هذه الأمثلة ، وأكثر من ذلك ، يمكن أن تمنحك نظرة ثاقبة حقيقية للشركة. ستمنحك المنتجات الجديدة أو النتائج المالية ربع السنوية شيئًا للتحدث عنه في أي وقت يُطلب منك فيه معرفة ما تعرفه عن الشركة التي تجري مقابلة معها.
في حين أن هذه أمثلة رائعة ، سنقدم لك أيضًا نظرة ثاقبة حول سبب قيام مدير التوظيف بسؤالك عما تعرفه عن الشركة ، والردود المختلفة التي يمكنك تقديمها.
- لماذا يسألون هذا السؤال؟
- الإجابات المحتملة على “ماذا تعرف عن شركتنا؟”
- تم تأسيس شركتك في <أدخل التاريخ> من أجل <إدخال سبب المؤسس>
- أعلم أنك قد أطلقت للتو <أدخل منتجًا أو خدمة>
- مذكرة قانونية
- أنا أقدر أخلاقياتك في <أدخل السبب>
- مذكرة قانونية
- أنا معجب برؤية قيادتك.
- مذكرة قانونية
- ذهبت إلى المدرسة / الجامعة مع <أدخل اسم الموظف> وهم يحبون العمل هنا
- مذكرة قانونية
- هل من المقبول الاعتراف بأنك لا تعرف الكثير عن الشركة؟
- على العموم
لماذا يسألون هذا السؤال؟
في المقابلة ، من الآمن أن نفترض أن أي سؤال يُطرح عليك يتم طرحه لسبب ما (الأسئلة الوقحة غير المدرجة بالطبع!) يمكن أن تكون الحيلة هي فهم ، في وقت مبكر من الناحية المثالية ، لماذا قد يتم طرح سؤال معين.
يُطرح هذا السؤال لأن مسؤولي التوظيف يريدون معرفة ما إذا كنت قد أزعجت أنفسهم لمعرفة شيء عنهم. لقد قرأوا سيرتك الذاتية وسيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn بوضوح وإلا فلن يتمكنوا من تحديد ما إذا كنت شخصًا يستحق إجراء مقابلة معه.
فكر في الأمر على أنه رهانات الطاولة ، الرهان المسبق ، في البوكر. لقد “سبق”. هل؟ إذا اتضح لهم سريعًا أنك لم تفعل ذلك ، فسيكون من السهل استبعادهم لأنه سيتضح لهم أنك لست جادًا في لعب اللعبة.
يريدون أيضًا معرفة أنك تركز على البحث عن وظيفة. يريدون أن يعرفوا أنك تأخذ الوقت الكافي لفهم كيف يتماشى كلاكما ، الشركة والموظف المحتمل ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكيف.
ببساطة ، يريدون معرفة ما إذا كنت مهتمًا حقًا ومحترفًا. هذا مهم للموظف ، ألا تعتقد ذلك؟
الإجابات المحتملة على “ماذا تعرف عن شركتنا؟”
على الرغم من أننا نقدم لك إجابات مناسبة على سؤال المقابلة هذا ، فمن المهم ملاحظة أن كل هذه الردود تتطلب مستوى معينًا من البحث. للعثور على الإجابة الصحيحة التي تناسب شخصيتك ومهاراتك وتوقعاتك ، عليك أن تقوم ببعض البحث بنفسك.
تم تأسيس شركتك في <أدخل التاريخ> من أجل <إدخال سبب المؤسس>
أسس هاينز هنري هاينز الذي بدأ بتسويق الفجل. كان الإصدار الأول لشركة Virgin Records عبارة عن ألبوم يحتوي على أغنيتين فقط وبدون كلمات: Tubular Bells. مؤسسو شركة مايكروسوفت ، بول ألين وبيل جيتس ، كانوا من المتسربين من الجامعة.
هل يمكنك إعطاء ملخص عن البدايات المتواضعة للشركة التي تجري مقابلة معها؟ هذا يستحق البحث عن موقعهم على الإنترنت. إذا تمكنت من العثور على لحظة في التاريخ دفعت الشركة إلى حالة تأهب قصوى ، فستكون أفضل. يمكن أيضًا أن يتبعه…
أعلم أنك قد أطلقت للتو <أدخل منتجًا أو خدمة>
يعد هذا أمرًا رائعًا للتحدث عنه لأنه يوضح أنك على اطلاع دائم مع الشركة وما تقدمه. تُظهر هاتان الإجابات معًا أنه يمكنك تتبع تاريخ الشركة وأصولها حتى يومنا هذا.
مذكرة قانونية
تأكد من أنه يمكنك توضيح سبب فهمك لأهمية ذلك للشركة. تحتاج إلى إظهار أنك تفهم سبب كون هذا تقدمًا أو نقلة نوعية للسوق. إذا لم تستطع ، فهذه الإجابة تخاطر بالسقوط.
أنا أقدر أخلاقياتك في <أدخل السبب>
ربما تقوم الشركة بتعيين موظفين محليين فقط. ربما مصدر المنتجات محلية الصنع. ربما يوظفون أشخاصًا بلا مأوى أو أشخاصًا لهم تاريخ إجرامي يبحثون عن استراحة. هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل الشركة تروق لك حقًا. هل يمكنك العثور على واحد؟
مذكرة قانونية
إذا لم تتمكن من العثور على واحد ، فلا تحاول تزييفه. من غير المحتمل أن تكون مقنعة ، وهذا ليس وقتًا مناسبًا للنفاق. هل يمكنك ربط نقاط المجند ببعض جوانب حياتك الخاصة أو في لحظة ما قررت فيها إجراء تغيير لأسباب أخلاقية ، على سبيل المثال؟ ليس عليك تقديم أي شيء شخصي للغاية ، لكنك تبحث عن اتصال حقيقي هنا.
أنا معجب برؤية قيادتك.
هناك فرق بين الجلوس على الكرسي الكبير والجلوس على الكرسي الكبير والقيادة. انظر إلى دان برايس ، مؤسس Gravity Payments. كان الحد الأدنى للراتب في الشركة 35000 دولار. عندما اشتكى موظف ، غير معروف ، من تعرضه للسرقة قائلاً إنه يتعين عليهم العمل في ماكدونالدز أيضًا ، أصيب برايس بالصدمة. لم يمض وقت طويل بعد ذلك:
- مضاعفة الحد الأدنى للراتب إلى 70 ألف دولار
- خفض راتبه من 1.2 مليون دولار إلى 70 ألف دولار
- باع منزله الثاني
كما قال دان برايس:
منذ أن رفعنا الحد الأدنى للأجور إلى 70 ألف دولار:
* عدد أكبر من الموظفين لديه أطفال بمقدار 10 أضعاف
* اشترى عدد أكبر من الموظفين منازل
* تضاعف معدل الاحتفاظ لدينا
* تضاعف عدد الموظفين تقريبًا * زادت
مساهمات 401 (ك) بنسبة 155٪
* دفع 70٪ من الموظفين ديونًا
* تضاعفت الإيرادات ثلاث مرات
* لم تحذو الشركات الكبرى حذوها – المصدر: لينكد إن
في وقت لاحق ، أعرب موظفوه عن شكرهم من خلال التجمع معًا لشراء سيارة تسلا له.
ألا يبدو هذا مثل القيادة؟ ألا يبدو هذا وكأنه شخص تريد العمل لديه أو تعرفه فقط؟
مذكرة قانونية
أنت تعرف لماذا أنت متحمس حيال ذلك ، أليس كذلك؟ إذا لم تتمكن من تحديد ذلك للموظف ، وربط النقاط بمهاراتك أو خبرتك أو مهنتك ، فإن هذه الإجابة تنهار على الفور.
ذهبت إلى المدرسة / الجامعة مع <أدخل اسم الموظف> وهم يحبون العمل هنا
إذا استعانت الشركة بصديق لك لا يستطيع التوقف عن الحديث عن مدى حبه للشركة ، فهذه فرصة رائعة. احصل على التفاصيل الكاملة من صديقك. لماذا يتحدثون عنها كثيرا؟ هل هو العمل؟ الثقافة؟ الالتزام بالتدريب؟ بعض الجمع؟ حفر قليلا معهم لمعرفة ذلك. هل بحثك في استبيانات الموظفين في المجال العام يدعم هذا؟ هل هم مدرجون في قوائم “مكان جيد للعمل” وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا؟
بعد ذلك ، عندما تجري المقابلة ، سيكون لديك منظور جيد لطبيعة الشركة. أيضًا ، سيقدر المجند أن صديقك لديه أشياء جيدة ليقولها عن الشركة وأنك مهتم بالبحث في هذا الأمر.
مذكرة قانونية
يجب أن يكون اهتمامك أو حماسك حقيقيًا لأن التزييف سيظهر. يقوم المجند الذي تتحدث إليه بإجراء مقابلات مع الأشخاص من أجل لقمة العيش ، لذلك لا يوجد سبب يجعلك قادرًا على تجاوزهم. قم بتوصيل النقاط: أظهر لماذا يهمك أيضًا ما يستمتع به صديقك في العمل هناك.
هل من المقبول الاعتراف بأنك لا تعرف الكثير عن الشركة؟
إذا لم تكن تعرف أي شيء عن الشركة عندما رأيت الوظيفة ، فلا بأس بذلك. لكنك قمت بالبحث عنها قبل التقديم ، أليس كذلك؟ إذا لم تقم بذلك ، فلا بأس طالما أنها شركة أصغر أو لا تتمتع بسمعة عامة كبيرة ، بغض النظر عن نجاحها. إن القول بأنك لم تسمع عن شركة رائدة في القطاع ليس ذا مصداقية.
مع ما يقال ، فأنت تعلم أنك تقدمت بطلب إلى الشركة ، وأنت تعلم أنك ذاهب لإجراء مقابلة. قريبًا ستواجه وجهًا لوجه مع القائم بإجراء المقابلة يسأل ” ماذا تعرف عن شركتنا “.
إن القول بأنك لا تعرف أي شيء عن الشركة يبدو كسولًا وغير احترافي. القول بأنك لا تعرف أي شيء هو بالكاد مقبول. ومع ذلك ، بالقول إنك لا تعرف أي شيء ، ولكن بمجرد أن بدأت البحث عن الشركة ، فأنت معجب حقًا بنجاح سلسلة منتجات معينة ولماذا أعجبك هذا أفضل بكثير.
على العموم
كن ايجابيا. هذا ليس مكانًا جيدًا للدخول في مناقشات “كاملة وصريحة” أو للعمل على النقاط السلبية. بدلاً من ذلك ، كن إيجابيًا وأظهر اهتمامك.
لتغطية النقاط السلبية بسرعة: ستحصل عليها كل شركة. ربما كان الربع الأخير صعبًا وتم التخلي عن عدد قليل من الأشخاص ، لكن ربما أعلنوا عن بعض التمويل الجديد. ربما اشتكى بعض الموظفين السابقين في Glassdoor ، لكنهم يفعلون دائمًا. بكل الوسائل ، تحقق مما إذا كانت هناك أعلام حمراء ، لكن احتفظ باستنتاجاتك في الجزء الخلفي من عقلك. بعد ذلك ، إذا قدمت لك الشركة عرضًا ، فيمكنك استخدامه كمعايير للحكم على ما إذا كنت تريد قبوله أم لا .
أخيرًا ، لا تبالغ في إجاباتك. مثلما لا يجب أن يكون كل موسيقي هو Bowie ، فلا يجب أن تكون كل شركة مثل Microsoft . إذا كانوا شركة صغيرة ، فمن المحتمل أنهم يعرفون ذلك. لذا ، إذا وضعت الثناء أكثر من اللازم ، فقد يضرك أكثر مما ينفع.
حظا سعيدا في المقابلات الخاصة بك والبحث عن عمل سعيد !