مقابلات العمل

هل يجب طرح الأسئلة في نهاية المقابلة؟ ما هي الأسئلة التي يجب تجنبها؟ كيف تجد الأسئلة الصحيحة لتبرز؟

اسئلة المقابلة
هل يجب طرح الأسئلة في نهاية المقابلة؟

اسئلة المقابلة

أسئلة يجب طرحها في المقابلة  : الخطوة الأخيرة من مقابلة العمل ، يمكن لهذه الأسئلة أن ترشد طلبك.

هل يجب طرح الأسئلة في نهاية المقابلة؟ ما هي الأسئلة التي يجب تجنبها؟ كيف تجد الأسئلة الصحيحة لتبرز؟ هذه كلها أسئلة سنحاول توضيحها في هذه المقالة.

فهرس :

هل لديكم أسئلة ؟ 

نعم. الخطأ الذي لا ينبغي الوقوع فيه هو الإجابة بـ “لا” على هذا السؤال. في الواقع ، سيشير هذا إلى عدم وجود اهتمام من جانبك وقد يعتقد المجند أنك تحاول قطع المناقشة. إذا كنت مهتمًا حقًا بالمنصب ، فستكون لديك دائمًا أسئلة ونقاط تتطلب توضيحًا وجوانب معينة يجب تعميقها.

إذا تمت تغطية جميع النقاط بالتفصيل ، فيمكنك إخبار المحاور الخاص بك بطريقة صادقة. لكن في هذه الحالة ، تأكد من تقديم ملخص لمقابلتك ، لتظهر أن عدم طرحك للأسئلة ليس مرادفًا لنقص الحافز. على سبيل المثال: “لا أعتقد أن لدي المزيد من الأسئلة: لقد أوضحت هذا الجانب ، لقد فهمت أن مخاطر المنصب هي XXX ، …”

” هل لديكم أسئلة ؟ »: أخطاء يجب تجنبها

على أي حال ، من الأفضل تجنب طرح أسئلة فارغة. يمكن للأسئلة غير ذات الصلة ، لأنها عامة جدًا أو إجابتها واضحة جدًا ، أن تقدم ترجيحًا لطلبك ، ولكن في الجانب الخطأ.

الخطأ الشائع هو صياغة أسئلة تظهر قلة التحضير من جانبك. وبالتالي ، فإن بعض المرشحين ، على الرغم من استعدادهم للمقابلة ، يطرحون أسئلة من النوع:

  • ما هي التحديات الحالية للمنصب؟ (ومع ذلك يبقى السؤال ممكنًا إذا كان الإعلان مقتضبًا بشكل خاص حول هذه النقطة)
  • ما هي الصفات التي تبحث عنها لهذا المنصب؟
  • ما هي قيم الشركة؟
  • ما هي الميزة الرئيسية للشركة على منافسيها؟

يجب تجنبها على الإطلاق  ! (ما لم تكن بالطبع بعد البحث في موقع الويب بالكامل وصفحات الوسائط الاجتماعية وما إلى ذلك ، لم تجد الإجابة ، لكن هذا نادر.)

لماذا ا ؟ لأنها تظهر أنك لم تقم بتحليل توقعات المنصب في المنبع ، والتي يمكن أن تكون مشكلة عندما تذهب إلى مقابلة عمل. بالإضافة إلى ذلك ، من المفترض أن تكون قد بحثت عن الشركة ، ومعرفة قيمها ، ومشاريعها الرئيسية ، ومكانتها في قطاعها ؛ ليس من المفترض أن تعرف عن الشركة و / أو المنصب عند مقابلة المجند.

الآن ، سنرى بشكل ملموس كيفية الرد عندما يسألك المجند “هل لديك أي أسئلة؟” “.

أسئلة لطرحها على المجند 

الموضوعات التي يمكنك مناقشتها:

يمكن أخذ الأسئلة التي سيتم طرحها في المقابلة من المواضيع التالية:

  • مقاولة
  • الفريق
  • المنصب
  • البعثات
  • المجند
  • المقابلة
  • باقي عملية التوظيف

كيف تطرح الأسئلة؟

فيما يلي نصيحتان رئيسيتان يجب أن تحاول تطبيقهما قدر الإمكان عند طرح الأسئلة في مقابلة:

  1. بادئ ذي بدء ، عندما تقوم بإعداد أسئلتك ، تأكد من أن المجند يتخيلك من خلالها ، ويضعك في مرحلة ما بعد. على سبيل المثال ، بدلاً من قول “ما هي الأهداف الأساسية للوظيفة؟” »، تفضل« ماذا ستكون أولوياتي بمجرد تولي المنصب؟ “. لا شعوريًا ، يدفع هذا المجند إلى تخيل أنك تقوم بالمهام.
  2. استفد من فترة الأسئلة لتظهر أنك قد تعلمت عن الشركة لأنك متحمس. على سبيل المثال ، بدلاً من طرح السؤال “ما هو جو العمل؟” اسأل بدلاً من ذلك ، “أثناء تصفح موقعك ، اعتقدت أنني فهمت أن قيم شركتك هي XX X. هل يمكنك تأكيد أن هذا محسوس فيما يتعلق بجو العمل؟ »

هذا يعني أن أسئلتك يجب أن تكون مستهدفة ، ولا يمكنك تسوية أسئلة عامة جدًا.

ننصحك بطرح ما بين سؤالين وأربعة أسئلة في نهاية المقابلة ، وإذا أمكن الرجوع إلى إجابات المحاور الخاص بك. هناك سؤالان على الأقل تحتاج إلى طرحهما: أحدهما يتعلق ببقية عملية التوظيف والآخر مستهدف في المهام التي ستُعهد إليك.

كيف تجد الأسئلة الصحيحة؟

يجب أن تكون غريزتك الأولى هي تكرار الإعلان وإبراز الجوانب التي تبدو غامضة بالنسبة لك. على سبيل المثال ، إذا كان الإعلان ينص على “أنك ستتدخل بشكل مستقل في المشروع ولكن فيما يتعلق بفريق التطوير الذي أنشأ تطبيق الويب الأولي” ، بقدر ما سيُطلب منك التواصل مع هذا الفريق ، يمكنك أن تسأل ، “كم عدد الناس في هذا الفريق؟ “هل عمل أعضاء هذا الفريق مع مهندسين استشاريين من قبل؟ “.

هناك طريقة أخرى وهي إجراء بحث على موقع الشركة الإلكتروني ولكن أيضًا على الشبكات الاجتماعية. يمكن أن تزودك بمعلومات قيمة عن أخبار الشركة ، ومعلومات عن ثقافة الشركة التي قد لا تظهر على موقع الويب. يمكنك أيضًا إجراء بعض الأبحاث الموجزة حول الشخص (الأشخاص) الذي سيجري مقابلة معك ، من أجل التعرف على خلفيته / خلفيتها ولماذا لا تجد أرضية مشتركة.

أخيرًا ، كن منتبهًا بشكل خاص أثناء المقابلة وقم بتدوين الملاحظات  ! لاحظ جميع العناصر التي لم تظهر في الإعلان أو في بحثك ، ولاحظ النقاط التي تفاجئك أو التي يمكن أن تكون أكثر تفصيلاً.

أسئلة المقابلة: أمثلة

عن الشركة  :

تعتبر أسئلة المقابلة هذه مهمة لأنها تظهر اهتمامك بالشركة وليس فقط في المنصب الذي تتقدم إليه.

كما رأينا ، لا تخرج عن الأسلوب: عليك أن تُظهر أنك تعرف الشركة لأنك تريد حقًا العمل هناك. بعد إجراء البحث ، عد إلى النقاط التي أثارتها واسأل نفسك عن النقاط المتعلقة بالوظيفة التي تبحث عنها والتي يمكن توضيحها.

على سبيل المثال ، إذا كنت على دراية بمشروع حالي في الشركة مرتبط بمهام الوظيفة التي تتقدم لها ، فيمكنك أن تسأل المجند عما إذا كانت هناك مشاريع أخرى من هذا النوع قيد الإعداد وما إذا كنت قد تحتاج إلى ذلك إعمل عليها.

  • كيف يتم تنظيم الخدمات المختلفة؟
  • كيف سيتم تنظيم تقاسم البعثات؟

اطرح سؤالاً مباشرةً حول قيم الشركة. على سبيل المثال ، في ukirn، يقع التضامن في صميم قيم الشركة. لذلك يمكنك أن تسأل المحاور الخاص بك:

  • أفهم أن التضامن مهم بشكل خاص في شركتك ، هل يمكنك أن تشرح لي كيف يترجم هذا على أساس يومي؟

نفس الحيلة للجو في العمل!

  • كيف تصف جو العمل هنا؟

تجنب الأسئلة المتعلقة بالتوظيف أو المشكلات التجارية أو المنتجات أو المنافسين.

بهذا المعنى ، كيف تطرح سؤالاً حول قضايا العمل دون الإيحاء بأنك لم تقم بأي بحث؟ الأمر كله يتعلق بالدور! يمكنك طرح هذا السؤال عن طريق السؤال عما إذا كانوا سعداء بإطلاق منتجهم الجديد ، وما إلى ذلك.

عن الفريق:

عندما يسألك أحدهم: “هل لديك أية أسئلة؟” يُظهر استجواب المجند عن الفريق أنك مهتم بالمجموعة وأنك مهتم بجو عمل جيد.

  • هل يمكن أن تخبرني المزيد عن الفريق؟
  • كم عدد الأشخاص الذين سأعمل معهم يوميًا؟

حول ملامح الموقف:

أسئلة المقابلة هذه تافهة ولكنها توفر لك معلومات حقيقية.

  • هل هذا خلق فرص عمل؟
  • ما هي خلفية الشخص الذي شغل المنصب سابقاً؟
  • ماذا سيكون إيقاع اجتماعاتي مع رئيسي؟
  • كيف سيتم توزيع وقت عملي؟
  • كيف يبدو يوم عادي في هذا الموقف؟
  • برأيك ، ما العناصر التي ستظهر أن الموقف قد تم اتخاذه بشكل صحيح؟
  • هل هناك أي رحلات للتخطيط؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكم مرة؟

في الواجبات:

هنا ، يجب أن تُظهر أنك تفهم توقعات الوظيفة وتذهب إلى تفاصيل المهام ، بقدر ما تكون الإعلانات موجزة نسبيًا في كثير من الأحيان. أظهر أنك خبير في مجالك.

إذا كان الإعلان ، على سبيل المثال ، ينص على أن إحدى مهامك ستكون “التدخل في إنشاء واجهة المستخدم للتطبيق” ، فيمكنك أن تسأل:

  • ماذا سيكون ثقل تدخلي ، ما هي الفسحة التي سأمتلكها؟

لا تتردد في طرح الأسئلة حول الأساليب والتقنيات المستخدمة ، فستكون ضمانًا لخبرتك.

حول المجند:

هذه الأسئلة أكثر حساسية من الأسئلة السابقة التي يجب طرحها في مقابلة. أنت بحاجة إلى استخدام الفطرة السليمة: فقط اسألهم عما إذا كنت تشعر أن التيار يسير على ما يرام بينك وبين محاورك وأنك في وضع مناسب بما يكفي للقيام بذلك.

  • ماهي خلفيتك او خبراتك ؟
  • هل يعجبك العمل هنا؟

في المقابلة / امتثال ملفك الشخصي للمنصب  :

سيسمح لك ذلك بمعرفة جوانب طلبك الأكثر صلة بالوظيفة ، وبالتالي إبرازها أكثر.

  • ما رأيك في نقاط طلبي التي أحتاج إلى تحسينها؟

يتيح لك السؤال المطروح بهذه الطريقة معرفة رأي المجند في المقابلة ، دون أن يسأله بشكل مباشر جدًا “كيف وجدت المقابلة؟” “.

أولئك الذين يخططون لك على المدى الطويل:

من أجل إظهار المجند أن لديك قدرة معينة على التراجع ، وأنك تريد التطور في هذه الشركة ، يمكنك استخدام هذا النوع من أسئلة المقابلة. هذا يتحدث عن حقيقة أن تقديم نتائج مرضية هو شيء تهتم به.

  • كم مرة تقيم عمل موظفيك؟
  • ما هي التدريبات الممكنة؟

السؤال الحتمي:

  • ما هي الخطوة التالية في عملية التوظيف؟
  • متى يمكنني أن أتوقع ردًا منك؟
  • عادة ، ما هو وقت الاستجابة للوظيفة؟

هذا السؤال ضروري ، وسيمنحك فكرة عن الموعد النهائي الذي يفضل أدناه عدم إرسال بريد إلكتروني لإعادة تشغيل تطبيق المجند.

أسئلة عملية:

الراتب ، أيام الإجازة ، المزايا ، إلخ. ننصحك بتجنب هذا النوع من الأسئلة خلال مقابلتك الأولى. إذا تم تنظيم مقابلة ثانية ، فيمكنك حينئذٍ أن تسألهم أثناء وضع النموذج.

في الختام ، هناك العديد من الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة. يجب أن تكون الأمثلة المذكورة أعلاه بمثابة أساس ، مما يمنحك فكرة عن الأسئلة التي يمكنك معالجتها. لكن عليك تكييفها مع الوظيفة ، وطرح أسئلة مستهدفة لتكون ذات صلة قدر الإمكان وتوضح للموظف أنك متحمس حقًا. 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى