الفرق بين المقابلة الأولى و المقابلة الثانية

الحصول على مقابلة ثانية يجعلك تقترب خطوة واحدة من الحصول على الوظيفة. بينما قد تركز المقابلة الأولى على خلفيتك ومهاراتك الأساسية ، فإن المقابلة الثانية تتضمن المزيد من الأسئلة المتعمقة حول تجربتك وأهدافك ومهارات حل المشكلات. يمكن أن يساعدك فهم ما هو متوقع منك في المقابلات الأولى والثانية في الاستعداد بشكل مناسب لعملية التوظيف.

المقابلة الأولى

الغرض من المقابلة الأولى هو فحص المتقدمين واستبعاد أولئك الذين ليس لديهم المهارات أو التعليم أو الخبرة اللازمة لهذا المنصب. يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة عامة جدًا بخصوص تعليمك ، وتواريخ عملك مع شركات أخرى ، والألقاب والواجبات السابقة ، وتجربتك مع التكنولوجيا أو المعدات التي تستخدمها الشركة. إذا قرر القائم بإجراء المقابلة أنك تفتقر إلى أي من المهارات اللازمة للمنصب ، أو إذا فشلت في التصرف بشكل احترافي ، أو إذا كانت متطلبات راتبك مرتفعة للغاية ، فقد تقرر عدم تزكية لك لإجراء مقابلة ثانية. يمكن إجراء المقابلات الأولى شخصيًا أو عبر الهاتف.

المقابلة الثانية

عادة ما يتم إجراء المقابلات الثانية بشكل شخصي. على الرغم من أن مقابلتك الأولى قد تستغرق ساعة واحدة فقط ، فتوقع أن تستمر مقابلتك الثانية لعدة ساعات. خلال المقابلة الثانية ، يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة تساعدها على تحديد مدى جودة خبرتك في إعدادك لشغل منصب في الشركة. ستقوم أيضًا بتقييم شخصيتك لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للقسم. يلاحظ موقع Ladders أن المقابلات الثانية تميل إلى التركيز على العنصر البشري وتستخدم لتحديد ما إذا كنت ستضيف قيمة إلى الفريق وستدعم ثقافة الشركة للشركة.

أسئلة

أسئلة المقابلة الأولى لها إجابات واضحة جدًا. قد يُسأل عن سبب رغبتك في ترك منصبك الحالي ، أو عدد الموظفين الذين أشرفت عليهم ، أو حزم البرامج التي استخدمتها. تتطلب إجابات أسئلة المقابلة الثانية إجابات أكثر تفصيلاً. قد يسألك القائم بإجراء المقابلة كيف ستتعامل مع العملاء الصعبين أو ما هي المهمة التي ستكون ذات أولوية خلال الأسبوع الأول لك في الوظيفة. قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم قدرتك على العمل مع الآخرين عن طريق مطالبتك بوصف حالة عملت فيها بنجاح في مشروع جماعي. ينصح موقع موارد الوظائف في شيكاغو بأن هدفك خلال المقابلة الثانية هو شرح كيف يمكنك مساعدة مشرفك الجديد من خلال حل مشكلة معينة ، مثل تقليل الإيرادات أو ضعف خدمة العملاء.

مشاركون

خلال المقابلة الأولى ، قد تتحدث مع أحد المحاورين. في بعض الحالات ، قد يكون القائم بإجراء المقابلة أحد موظفي الموارد البشرية أو مدير القسم. من المهم بشكل خاص ترك انطباع إيجابي خلال هذا الاجتماع الأولي ، حيث سيقرر القائم بإجراء المقابلة وحده ما إذا كنت ستنتقل إلى الخطوة التالية. أثناء المقابلة الثانية ، قد تقابل المحاور الأولي مرة أخرى ، ولكن قد تتحدث أيضًا مع المشرفين وزملاء العمل المحتملين. اعتمادًا على الشركة ، قد تقابل كل مشارك على حدة أو قد تعقد الشركة مقابلة جماعية. اسأل عن هيكل المقابلة عندما تتلقى الدعوة لحضور مقابلة ثانية.