مقابلات العمل

ما الذي يمكن أن تضيفه إذا تم توظيفك؟ ماذا ستقدم للشركة؟ ماذا ستضيف لنا؟


مقابلة عمل
ما الذي يمكن أن تضيفه إذا تم توظيفك؟ ماذا ستقدم للشركة؟ ماذا ستضيف لنا؟

تظهر أسئلة معينة بانتظام أثناء مقابلات التوظيف.

من الضروري أن تكون مستعدًا جيدًا حتى لا تقع في الفخ أو تظل غير مستجيب.

من بين هذه الأسئلة :

 ما الذي يمكن أن تضيفه إذا تم توظيفك؟

ماذا ستقدم للشركة؟

ماذا ستضيف لنا؟

ما لا تجيب

  • هناك إجابات خاطئة على هذا السؤال ، وأولها لا يعرف ماذا يجيب . ومن ثم إعداد ضروري.
  • بعد ذلك ، يمكن أن تكون الإجابة السيئة الأخرى هي التخلي عن أشياء بعيدة تمامًا عن الواقع : تتقدم بطلب لوظيفة محاسب وتقول إنه يمكنك تحقيق مزاج جيد. حتى لو كان من الجيد أن تكون في مزاج جيد ، فهذه ليست الصفة الأولى المتوقعة في الشخص المسؤول عن المحاسبة في الشركة.
  • الإجابة الأخرى التي لا تضيف شيئًا هي تكرار ما قلته بالفعل أثناء العرض التقديمي . يتوقع المجند عنصرًا إضافيًا لا يعرفه ويمكن أن يحدث فرقًا مع مرشح آخر.

أفضل إجابة

عند الحديث عن مساهمات المرشح أثناء المقابلة ، من الضروري أن تبدأ من ناحية 

بالمهارات المهنية ومن ناحية أخرى 

بالمهارات الشخصية .

يتم أخذ هذه الأخيرة في الاعتبار في كثير من الأحيان أثناء التوظيف.

فيما يتعلق بالمهارات ، فقد ذكرتها بالتأكيد أثناء العرض التقديمي.

ومع ذلك ، يمكنك إحضار عناصر جديدة ومكملة.

سيسمح لك ذلك بتمييز نفسك عن المرشحين الآخرين:

  • “كجزء من إدارة المشروع التي أخبرتك عنها أثناء العرض التقديمي ، كان علي أيضًا إدارة فريق ، مما سمح لي بفهم الطبيعة البشرية بشكل أكثر دقة”
  • “خلال تجربتي في قسم خدمة العملاء في أحد البنوك التي أخبرتك عنها سابقًا ، كان علي إنشاء كتيب إعلاني لحدث سنوي ؛ هكذا اكتشفت بعض برامج الرسومات.

ترى هذه التفاصيل حول تجربتك يمكن أن تضيف قيمة إلى طلبك وتتحدى المجند الذي سيكون قادرًا على طرح أسئلة جديدة عليك ، مما سيجعل المقابلة أكثر حيوية وتفاعلية.

ولكن من الممكن أيضًا جلب المعرفة (المهارات اللينة الشهيرة) التي غالبًا ما تحدث فرقًا أثناء المقابلة. غالبًا ما نؤسس أنفسنا عليهم لاتخاذ قرار بين اثنين من المرشحين بجودة مماثلة إلى حد ما.

لكن لا تقم أبدًا برمي الزهور على نفسك أو تنسب الصفات لنفسك مجانًا . تذكر في كل مرة ربطها بمثال ملموس يدعم عباراتك.

انه مهم جدا.

براعه

يمكن طرح التنوع إلى حد كبير لأنه يمكن أن يكون مفيدًا دائمًا في الشركة .

مثلا :

  • إذا كنت تتقدم لشغل منصب طاهٍ في المطبخ ، فيمكنك دائمًا مشاركة معرفتك الأساسية بإدارة المخزون ، والتي يمكن أن تكون ميزة إضافية في بعض الأحيان.
  • بالطريقة نفسها ، إذا كنت ترغب في الدخول إلى دار بلدية صغيرة ، فلا تتردد في إظهار أنك قد عملت بالفعل في عدة قطاعات:
    “لقد سمحت لي تجربتي السابقة بالعمل مع الجمهور ، ولكن تم إعلامي أيضًا بأساسيات الحق في تخطيط المدن أو إجراء تفويضات بالدفع”.

الانضباط

الصرامة مهارة مهمة جدا.

تظل الحقيقة أن العديد من المرشحين يدعون أنهم صارمون دون تقديم دليل على ذلك.

فيما يلي مثال على كيفية توضيح ذلك:

  • “عملت عشر سنوات في قسم محاسبة علمني الصرامة في العمل”
  • “خلال دراستي في القانون ، علمت أنه بدون الدقة لم يكن من الممكن على الإطلاق القيام بعمل جيد”

حماس

إذا كنت صغيرًا وكنت تخشى أن يكون هذا عائقًا ، فقم بعكس النموذج:

“سيسمح لي شبابي بإعطائك الكثير من الحماس والطاقة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رغبتي في التقدم دائمًا ستسمح لي أن أكون عنصر جودة لشركتك »

هذه الإجابة هي أكثر إثارة للاهتمام حيث علم المجند أنك كنت صغيرًا على أي حال ، لذلك يمكنك أيضًا معالجة المشكلة والقيام بذلك لصالحك.

الخبرة

على العكس من ذلك ، إذا كنت أكبر سنًا ، فقم بتسليط الضوء على تجربتك لأن المجند هنا أيضًا يعرف عمرك تمامًا:

“لقد علمتني سنوات خبرتي أن أتراجع إلى الوراء عندما تكون المواقف مرهقة دون أن أفقد حماسي لوظيفة لا تزال تثير اهتمامي كثيرًا”.

الصدق والولاء

صفة أخرى تحظى بتقدير كبير من قبل قادة الأعمال:

“إذا قمت بتجنيدي ، فيمكنك الاعتماد على شخص نزيه سيكون ممتنًا لك وسيبذل قصارى جهده لإعادة الثقة التي منحته إياه”.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى