جديد

الشركات تقوم بالتوظيف ، وهذه هي المهارات التي يبحثون عنها

الشركات تقوم بالتوظيف ، وهذه هي المهارات التي يبحثون عنها

يتزايد الطلب على بعض المهارات الخاصة بفضل الانفجار الأخير لطرق “الرقمية أولاً” لممارسة الأعمال التجارية.

بناء القوى العاملة الرقمية: المهارات التقنية والاتجاهات واستراتيجيات النجاح شاهد الآنكبير تبديل التشغيل والإيقاف المؤقت00:0006:36

يخطط ثلث قادة التكنولوجيا للتعيين في وظائف جديدة في عام 2022 مع نمو الطلب على العمال ذوي المهارات المتعددة ، وفقًا للبحث.

وجدت دراسة استقصائية شملت 300 من كبار القادة في المملكة المتحدة يتألفون من المديرين التنفيذيين والمديرين الماليين والمدراء التنفيذيين والمدراء التنفيذيين في الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة من قبل المسؤول عن التوظيف روبرت هاف أن 34٪ يخططون لزيادة عدد موظفيهم العام المقبل ، مدفوعًا بالتحول المستمر إلى النظام الرقمي و “الإنترنت أولاً” ” نماذج الأعمال.

ووجد البحث أن اثنين من كل خمسة (41٪) من قادة التكنولوجيا قالوا إن تغيير السلوكيات ألهم الثقة في الأعمال التجارية ، وهو ما أدى بدوره إلى تنشيط أنشطة التوظيف . ومع ذلك ، قال 56٪ من المشاركين إنهم يتوقعون أن يكون العثور على مرشحين مؤهلين تحديًا أكبر مقارنة بسوق الوظائف في فترة ما قبل الوباء.

قال روبرت هاف إن مطوري الواجهة الأمامية مطلوبون بشكل خاص . تم تكليف هؤلاء المتخصصين بدعم واجهات المتاجر الرقمية للشركات بعد أن وضع الوباء حداً للتسوق الشخصي والعمل والتعلم.

يؤدي هذا الجهد إلى توليد كميات كبيرة من البيانات الجديدة ، مما أدى إلى زيادة الطلبات على علماء البيانات والمحللين والمهندسين. وفي الوقت نفسه ، أدى العمل عن بُعد إلى زيادة الطلب على العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات من ذوي الخبرة في دعم سطح المكتب البعيد وأدوات التعاون الافتراضية الذين يمكنهم توفير دعم مرن وسريع الاستجابة ، كما وجد المجند.

مجتمعة ، تخلق هذه التغييرات حاجة إلى مجموعات مهارات جديدة تتجاوز المؤهلات التقنية النموذجية ، حيث أفاد 34٪ ​​من مدراء تقنية المعلومات الذين شملهم الاستطلاع أن معظم المرشحين يفتقرون إلى السمات “اللينة” المرغوبة مثل القدرة على التكيف وحل المشكلات ومهارات التفاوض والتواصل.

اقترح فيل بودن ، كبير المديرين في روبرت هاف ، أن هؤلاء “الشاملون” قد يكون من الصعب الوصول إليهم ، وبالتالي يجب أن تكون هذه المنظمات مستعدة للقتال من أجلهم. قال بودن: “في جميع المجالات ، يكون مستوى الطلب مكثفًا ، وهناك نقص في المعروض من المرشحين الذين يلبون متطلبات الشركات المتزايدة للمهارات اللينة والتقنية ، لذلك يجب أن تكون الشركات مستعدة للمنافسة”.

و باء COVID-19 شكل ضغطا على الشركات لتوفير التكاليف توازن مع ضرورة بسرعة تنفيذ وتوسيع نطاق من الأدوات الرقمية الجديدة، سواء على الصعيد الداخلي وعلى الجانب المواجه للعملاء.

وجد بحث روبرت هاف أن أمن تكنولوجيا المعلومات كان أكبر مصدر قلق لمدراء تقنية المعلومات في عام 2022 ، حيث ذكر 28٪ من المستجيبين أن “تعزيز الأمن وحماية البيانات” على رأس أولوياتهم الإستراتيجية. قد يواجه أرباب العمل تحديات هنا: أفاد 15٪ من مدراء تقنية المعلومات أن مهارات أمن تكنولوجيا المعلومات كانت الأكثر صعوبة في العثور عليها بين المرشحين للوظائف لشغل مناصب دائمة. كانت هذه شكوى شائعة بين المجندين منذ بداية الوباء.

في الوقت نفسه ، قال ربع الرؤساء التنفيذيين (24٪) إنهم يعطون الأولوية لمزيد من المشاريع والمبادرات القائمة على السحابة ، مما يعني أن الحاجة إلى متخصصي الأمن السيبراني ستستمر في الازدياد.

كما احتلت ميزانيات خفض التكلفة والموازنة مكانة عالية في قوائم مهام مدراء المعلومات ، حيث ذكر 28٪ من مدراء المعلومات أن هذا يمثل أولويتهم الإستراتيجية القصوى.

أفضل شهادات الأمن السيبراني

يمكن أن تساعدك شهادات الأمن السيبراني على دخول صناعة ذات طلب مرتفع على الموظفين المهرة.

كما هو مفصل في التقرير الخاص بالميزانيات التقنية لشركة ZDNet ، فإن الكثير من إنفاق المؤسسات على تكنولوجيا المعلومات في عام 2020 وأوائل عام 2021 كان يركز على الأجهزة لدعم التحول المفاجئ إلى العمل عن بُعد. مع انتقال المؤسسات إلى عام 2022 ، من المحتمل إعادة ضبط الميزانيات ، مع تخصيص المزيد من الإنفاق لتطوير التطبيقات المخصصة التي تهدف إلى تحقيق نتائج أعمال محددة.

على هذا النحو ، أشار أقل من ربع الرؤساء التنفيذيين (24٪) إلى “الابتكار والاستثمار في التقنيات الجديدة” كأولوية إستراتيجية قصوى لعام 2022 ، والتي تميزت بالثالث جنبًا إلى جنب مع “المشاريع والمبادرات السحابية” (24٪) و “العمل في الجيل الخامس” القدرات في استراتيجية تكنولوجيا المعلومات (24٪). يمكن أن يشكل النقص في المواهب التقنية المتاحة مشكلة هنا مرة أخرى ، حيث وجد البحث الذي نشره المحلل جارتنر في سبتمبر أن الافتقار إلى القدرة هو أكبر عائق أمام تبني المنظمات للتقنيات الناشئة.

أولويات رئيس قسم المعلومات الأخرى التي حددها روبرت هاف: “الأتمتة لتعزيز الإنتاجية أو خفض التكاليف” (19٪) ، “مشاريع ومبادرات التحول” (17٪) ، DevOps (16٪) ، “مراجعات تخزين البيانات” (15٪) .

وقال بودن: “كانت المبادرات التكنولوجية في صميم جهود العديد من الشركات للتعافي من الأوبئة وتدعم خططها للنمو المستقبلي ، لكنها حريصة أيضًا على حماية نفسها مالياً من خلال موازنة ميزانياتها”.

“نظرًا لأن التكنولوجيا تتقدم دائمًا ، فإن المرشحين الذين يمكنهم التكيف وتطوير مهاراتهم بمرور الوقت يكونون أيضًا مرغوبين للغاية للشركات.

مصدر المقالة

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى