ريادة الاعمال

ماذا يعني اكتساب المواهب في الموارد البشرية

ماذا يعني اكتساب المواهب في الموارد البشرية

يوصي المادة

بصفتك مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية ، فمن المتوقع أن تكون على دراية جيدة بمفهوم “المواهب” و “اكتساب المواهب”. لكن اعتمادًا على الصناعة أو المنظمة ، فإن مفهومي “المواهب” و “اكتساب المواهب” نفسها ذاتية. وفقًا لعلم النفس ، الموهبة هي قدرة الشخص المتفوقة على حل المشكلات والتحديات العامة ، في المنظمة هي القدرة على القيام بعمل معين بشكل أسرع وأفضل وأسهل. قدرات الشخص الموهوب أعلى من المتوسط ​​بشكل واضح ، وبالنسبة لمديري الموارد البشرية فإن المرشح الموهوب هو الشخص القادر على القيام بالمهمة بشكل أفضل وأسرع وأسهل من أي موظف عادي.ماذا يعني اكتساب المواهب في الموارد البشرية؟

في سوق العمل التنافسي اليوم ، تنفق كل مؤسسة باستمرار موارد كبيرة وجهدًا للعثور على أفضل المواهب المتاحة وجذبها وتوظيفها. يمكن للموظفين الموهوبين حل التحديات المعقدة بشكل أسرع وأكثر كفاءة ، وبالتالي تحسين تدفق العمل أثناء تلك العملية. تعني عملية العمل الأفضل والفعالة عمليات أفضل وفرصة أفضل لتحقيق أهداف العمل. اعتمادًا على نوع العمل والأعمال ، يستخدم الموظف الموهوب دائمًا موهبته أو موهبتها لتحسين عملية العمل ، أو تحقيق الإيرادات أو تحسين الصورة العامة للمؤسسة. يعتبر الموظفون الموهوبون أهم اهتمامات إدارات الموارد البشرية حيث تقع على عاتقهم مسؤولية رعاية الموظفين الموهوبين ومكافأتهم والاحتفاظ بهم. من الاستطلاع إلى التوظيف والاختيار إلى استبقاء الموظفين ،

أثناء التخطيط لعملية “إدارة المواهب” وتنفيذها ، يتمثل الهدف الرئيسي في التأكد من أن شركتك توظف أشخاصًا يتمتعون بالمهارات المناسبة ، للوظائف المناسبة في الوقت المناسب. إن التعرف على الإمكانات في الموظفين الموجودين لديك لا يقل أهمية عن جذب أفضل المرشحين وأكثرهم موهبة. غالبًا ما تكون المواهب المحلية أفضل على المدى الطويل من الموهبة التي بحثت عنها واكتسبتها مؤخرًا. يتطلب تطوير المواهب المحلية الاعتراف المبكر بإمكانياتها وإعطاء الفرص والتوجيهات الكافية لتطوير إمكاناتها القصوى. نجاحك الحقيقي كمدير للموارد البشرية هو عندما تكون قادرًا أخيرًا على تركيز أقصى إمكانات موظفيك للنمو وتحقيق أهداف مؤسستك وخلق ثقافة عمل صحية ومستقرة.

يعتمد نجاح المؤسسة على مقدار إمكانات موظفيها التي يستخدمونها بالفعل. لذلك أصبح دور وأهمية تطوير المواهب مهمًا بنفس القدر حيث استمر اكتساب المواهب وتطوير المواهب في النمو كجزء منفصل من إدارة المواهب في السنوات الأخيرة.

ماذا يعني اكتساب المواهب في الموارد البشرية؟

مصدر المقال

زر الذهاب إلى الأعلى